四川省泸州市人民政府


泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法

泸州市人民政府办公室关于印发《泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法》的通知

泸市府办发〔2004〕94号

各区、县人民政府，市级有关部门：
　　《泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法》已经市政府同意，现印发你们，请遵照执行 。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年十二月十六日


泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法

　　第一章　总　则
　　第一条　为建立全市就业和再就业工作目标考核管理制度，确保政令畅通、服务 管理到 位、工作落实，保证全市就业和再就业工作目标任务全面完成，按照市委、市政府的要求， 结合我市就业和再就业工作实际情况，制定本办法。
　　第二条　就业和再就业目标考核管理工作实行区、县长和部门主要领导负责制， 区、县 长和部门主要负责人为该区、县和部门就业再就业工作目标责任人，各区县政府和市级有关 部门为目标责任单位。
　　第三条　市就业和再就业联席会议负责目标管理工作，市就业和再就业联席会议办公 室具体 承办目标考核管理的日常工作。各目标责任单位要把就业再就业工作列入议事日程，建立健 全目标管理制度，并指定人员负责目标管理的日常工作。
　　第四条　各目标责任单位的目标执行情况，由区县和部门自查，市就业和再就业联席 会议负责考评，并根据考评结果和本细则第四章的奖惩办法实施奖惩。
　　第二章　目标制定与实施
　　第五条　制定再就业工作目标的主要依据
　　（一）省政府下达的就业再就业年度工作目标；
　　（二）省政府下达的年度重点督办事项；
　　（三）市政府下达的单项目标、实事目标任务；
　　（四）就业和再就业联席会议成员单位的工作职责。
　　第六条　目标的制定。年初，按照突出重点、定性与定量相结合的原则，由市就业和 再就业 联席会议根据上述依据提出各区、县和市级有关部门年度目标初步方案，报市政府批准后下达。
　　第七条　就业再就业目标任务的分解。各目标责任单位在接到市政府下达的目标任务 后，要 结合自身实际，按照横向到边、纵向到底的原则，将目标细化分解落实到有关单位和乡镇（ 街道）以及社区劳动保障机构，并于每年5月底前将分解落实情况报市就业和再就业联席会 议办公室备案。
　　第八条　就业再就业目标的实施、监控与调整。各级目标任务由目标责任单位具体组 织实施 。要切实加强对目标的跟踪控制和督查督办，随时掌握目标执行的进度，及时分析、研究、 协调解决目标执行中存在的问题，确保目标的全面实现。
　　为保证目标管理工作的严肃性，对年度目标一般不进行调整。若因客观情况变化确需对原定 的某项目标进行调整的，目标责任单位必须充分说明理由，并于当年9月底前专题报市就业 和再就业联席会议，并经市政府批准后方可进行调整。凡9月底前未提出 调整报告的，年终按原定目标及分值进行考评。
　　第九条　新增目标。新增目标主要是指年初市政府下达的目标任务中未列入，年内由 省市两级新增下达的重大专项目标任务。
　　市级新增专项目标由目标拟定单位于当年9月30日前向市就业和再就业联席会议办公室提出 ，由市就业和再就业联席会议审核并提交市政府批准后，列入当年年度目标考评。
　　第三章　目标检查与考评
　　第十条　检查与考评。目标检查与考评，主要采取日常检查、单位自查和年终考评相 结合的 办法。各目标责任单位要随时掌握目标执行情况，并分别于7月10日和次年1月10日前向市就 业和再就业联席会议办公室报送半年和年终目标考核自查报告及有关统计报表。
　　年终考评由市就业和再就业联席会议根据各项目标任务与考评标准、办法，对各目标责任单 位目标执行情况进行抽查，并根据其自查和市里抽查的情况进行综合评审，确定各目标责任 单位的实际得分，并将考评结果提交市政府审定。
　　第十一条　目标考评的具体计分办法
　　目标任务的基本分计100分。具体分为定性目标占40％，定量目标占60％。
　　（一）定性目标计分办法：按市政府年初下达的就业再就业工作定性工作目标逐条对照进行 考核，根据工作实绩按实计分，不加分。
　　（二）定量目标计分办法：按市政府年初下达的就业再就业工作定量工作目标逐条对照进行 考核，凡完成年度目标任务110%（含）以下的项目，按该项目的基本分值与工作实绩的比例 计分；完成年度任务目标110%以上的项目，一律按该项目基本分值的110%计分。若实际完成 量在目标值80%（含）以下者，则该项目标不得分。
　　（三）因重大客观因素影响，经过努力未按要求完成目标的项目，可酌情按其基本分的80— 90%计分。
　　（四）对完成年度就业再就业工作任务或某一目标任务取得突出成绩的，受到国家级表彰奖 励的，综合评分加5分；受到省、部级奖励的，综合评分加4分；受到市委、市政府表彰奖励 的，综合评分加3分。
　　（五）目标管理和督办等工作实行否定计分办法。对在工作中发生违纪违规、弄虚作假和严 重违犯政策规定的，实行一票否决制，当年考评视为不合格。单项目标未完成则按比例扣分 ，若实际完成量在目标值80%（含）以下者，则该项目标不得分。
　　（六）目标调整，按原定目标的基本分值和实际完成情况，参照上述办法计分。若该项目标 经同意取消又未另增加项目的，则按该项目标原定分值80%计分。
　　（七）新增目标和试点项目，完成目标任务者酌情增加1—2分；未完成者，相应扣减1—2分 。
　　第四章　奖　惩
　　第十二条　凡年终目标考评综合得分在100分以上并名列前3名的单位，可评为就业再 就业工 作先进单位，市政府给予授牌表彰，并对其目标责任人颁发一定数量的奖金；得分在100分 （含）以上，但未进入前3名的，市政府将对其目标责任人给予适当的奖励。获奖单位人员 及下一级目标责任单位的奖励，由各目标责任单位自定。
　　第十三条　对年终目标考评综合得分在100分以下的目标责任单位不予评奖，其中得 分在85分以下或在考评中被一票否决的单位，市里将予以通报批评。
　　第五章　附　则
　　第十四条　本《办法》由市就业和再就业联席会议负责解释。
　　第十五条　本《办法》自2005年1月1日起执行。



湖北省荆门市人民政府


荆门市行政效能监察办法


第18号



　　《荆门市行政效能监察办法》已经2013年2月26日市八届人民政府第30次常务会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。


　　市长
　　2013年4月12日


　　荆门市行政效能监察办法


　　第一章总则
　　第一条为加强行政机关效能建设，提高行政效能，保持政令畅通，促进依法行政，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、湖北省《关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂行办法》和《湖北省行政效能监察试行办法》，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条本办法所称行政效能监察，是指监察机关对行政效能监察对象（以下简称监察对象）履行法定职责的效率、效益、效果等情况进行监督检查，并对监察对象故意或者过失不履行、不正确履行法定职责等行政效能过错行为进行责任追究的活动。
　　第三条监察对象包括：
　　（一）行政机关及其公务员；
　　（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织及其从事公务的人员；
　　（三）受行政机关委托依法从事公共事务管理活动的组织及其从事公务的人员；
　　（四）行政机关任命的其他工作人员。
　　第四条监察机关应当建立健全行政效能举报、投诉制度，向社会公布受理举报、投诉的方式、方法。
　　对行政效能过错责任者的处理结果，有明确检举人、控告人或者投诉人的应当告知其处理结果。
　　第五条监察机关开展行政效能监察，视情况邀请人大代表、政协委员或特邀监察员参加，注重发挥新闻媒体、人民群众的监督作用。
　　第二章行政效能监察职责和权限
　　第六条行政效能监察工作由本级监察机关负责并接受本级人民政府领导和上级监察机关的指导、监督。各级监察机关的行政效能监察工作机构具体负责本级行政效能监察的日常工作。
　　第七条行政效能监察机构履行下列职责：
　　（一）制定、实施行政效能监察工作计划，向本级监察机关和上级行政效能监察机构报告行政效能监察工作情况；
　　（二）受理公民、法人或者其他组织与行政效能有关的检举、控告和投诉；调查处理与行政效能有关的违规行为；
　　（三）监督、检查、考核评估行政机关效能建设情况；总结、推广行政机关加强行政效能建设、提高行政效能的经验；
　　（四）履行监察机关确定的其他职责。
　　第八条监察机关在行政效能监察过程中，有权采取下列措施：
　　（一）要求监察对象提供与行政效能监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关材料，进行查阅或者予以复制；
　　（二）要求监察对象对行政效能监察事项涉及的问题作出解释和说明；
　　（三）责令监察对象停止违反法律、法规、规章和行政纪律的行为；
　　（四）责令监察对象对其违规行为造成的损害采取必要的补救措施；
　　（五）责令监察对象退还违规收取的费用；
　　（六）根据检查、调查结果提出监察建议或作出监察决定。
　　第三章行政效能监察范围
　　第九条监察对象在行政决策中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）行政决策违反国家法律、法规、规章或干扰党委、政府工作部署的；
　　（二）不按法定权限和程序决策的；
　　（三）不按照集体研究决定决策的；
　　（四）违规干预下级行政决策的；
　　（五）行政机关作出的行政决定被依法撤销的；
　　（六）其他在行政决策时造成工作失误或不良影响的行为。
　　第十条监察对象在执行行政决策或作风建设中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）不执行或不正确执行党委、政府作出的决策和交办的工作任务或者因单位内部管理不善导致工作目标任务不能完成的；
　　（二）在推进重大项目和重点工作中，作风不实、效能低下，造成损失或不良影响的；
　　（三）包庇、袒护、纵容、指使、暗示下属部门或者工作人员不执行或不正确执行行政决策的；
　　（四）虚报、瞒报、误报、迟报、拒报工作情况，造成重大损失的；
　　（五）作风纪律涣散，不遵守公职人员的行为规范，影响单位工作和机关形象的；
　　（六）公务不节俭，铺张浪费，造成不良影响，公款旅游、公款娱乐、公款吃喝、工作日午餐饮酒、公车私用的；
　　（七）精神不振，工作不在状态，责任心不强，工作时间做与工作无关的事，不遵守公务活动、会议等工作纪律和不落实干部驻勤制度规定的；
　　（八）在抗御自然灾害、处理重大安全事故、防治重大疫情和处置突发性事件、群体性事件工作中，消极对待，推诿责任，贻误处置，致使矛盾激化或造成严重后果的；
　　（九）征地拆迁、控违查违工作不力或参与违法建设的；
　　（十）其他执行行政决策或作风建设中贻误工作或造成不良影响的行为。
　　第十一条监察对象在政务服务中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）不落实行政效能建设基本制度，对职责范围内的事项敷衍塞责、推诿拖延，增加行政相对人办事成本或者难度的；
　　（二）把职责范围内的工作违规转移、委托给中介机构，搞有偿服务，从所管理的中介机构获利的；
　　（三）在办理行政许可、审批、登记、认证、裁决等事项时，违规要求行政相对人接受中介服务或指定中介机构为其个人或特定对象服务的；
　　（四）不履行对中介机构的监管职能，导致中介机构严重违规违法操作或弄虚作假；或利用监管职权、影响力授意、指使、强迫中介机构出具虚假报告或提供虚假证明的；
　　（五）在招商引资及对外合作工作中，对依法承诺事项不兑现落实，服务不积极主动的；
　　（六）利用职务或工作上的便利，故意刁难管理服务对象，吃、拿、卡、要的；
　　（七）利用职权强揽工程、强揽劳务、强迫交易的，或者对强揽工程、强揽劳务、强迫交易等行为打击不力，致使社会治安和企业周边环境混乱的；
　　（八）其他违反政务服务管理规定，贻误工作的行为。
　　第十二条监察对象在实施行政审批和办理公共服务事项中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）对已明令取消、下放的行政审批事项，不按要求取消、下放的；
　　（二）擅自设置行政审批事项，增加审批前置条件和环节的；
　　（三）对符合审批和办理条件的事项，不予审批和办理、超过承诺时限或法定时限审批和办理的；对不符合审批和办理条件的事项，违反规定进行审批和办理的；
　　（四）利用单位职能或个人影响，越权干扰、影响行政审批的；
　　（五）对应进驻政务服务中心的行政审批和公共服务事项，未做到应进必进或授权不充分，导致中心窗口和部门两头受理的；
　　（六）违反行政审批电子监察相关规定，应登录电子监察系统的行政审批和公共服务事项未及时登录，规避电子监察和不按规定办结的；
　　（七）未按规定向社会公布行政审批和公共服务事项的办理程序、办理条件、办理时限等信息，或者政务公开内容不真实、不全面的；
　　（八）其他违反行政审批和公共服务事项办理规定的行为。
　　第十三条监察对象在实施行政征收、行政征用中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）不履行或者消极履行法定征收、征用职责的；
　　（二）无法定依据或者主体资格实施征收、征用的；
　　（三）应当公示而不公示征收、征用项目、标准、依据的；
　　（四）不出示有效的行政执法证件实施征收、征用的；
　　（五）未按规定范围、时限和标准实施征收、征用的；
　　（六）实施征收不按规定出具合法票据的;
　　（七）管理不善造成征用财物遗失或损坏的；
　　（八）被征收、征用单位或者个人对征收、征用有异议，不告知法定依据、救济权利和途径的；
　　（九）其他违反行政征收、征用规定的行为。
　　第十四条监察对象在实施行政收费中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）无法定依据或者主体资格实施行政收费的；
　　（二）擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的；
　　（三）不按规定出具合法票据的；
　　（四）不按规定实行收缴分离，挪用、坐支行政收费的；
　　（五）下达行政事业性收费指标或将行政事业性收费指标与单位或个人待遇挂钩的；
　　（六）在年检或各项管理服务过程中搭车收费，造成不良影响和后果的；
　　（七）违规要求企业提供无偿劳务或者廉价劳务、违规向企业征收财物、摊派或者索取赞助费的；
　　（八）违规向企业借款借物、推销商品或者强迫企业为其他单位或个人提供担保和贷款的；
　　（九）要求企业出资、陪同外出旅游观光的；
　　（十）强迫企业订购报刊、杂志、图书、音像制品以及参加经贸洽谈会等摊派活动的；
　　（十一）强迫企业购买指定商品或者接受指定检验、检疫、检测等服务并收费的；
　　（十二）违规向中介机构收取管理费，或者巧立名目变相向中介机构收费、摊派费用的；
　　（十三）为谋取单位和个人利益，接受被收费对象钱物，抵扣应征款项的；
　　（十四）被收费单位或者个人对收费有异议，不告知法定依据、救济权利和途径的；
　　（十五）其他违反行政收费规定的行为。
　　第十五条监察对象在实施行政检查中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）无法定依据或不按法定程序、规定、职责实施检查的；
　　（二）不出示有效的行政执法证件实施检查的；
　　（三）对检查中发现的违法行为隐瞒、包庇、袒护、纵容，不予制止和纠正的；
　　（四）违规对企业实施检查，违规举办涉企培训、评比、达标、考核等活动的；
　　（五）违规设卡对过路车辆进行检查的；
　　（六）其他违反行政检查工作规定的行为。
　　第十六条监察对象在实施行政处罚中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）不具备行政处罚主体资格或者没有法律依据和违法事实实施行政处罚的；
　　（二）擅自设立行政处罚种类或者改变处罚幅度的；
　　（三）下达或变相下达行政处罚指标或将处罚指标与单位或个人待遇挂钩的；
　　（四）违反法定程序进行行政处罚的；
　　（五）不按规定出具合法票据的，收取罚没款物不及时足额上缴财政或坐收坐支、违规使用的；
　　（六）违规责令企业停产停业，或者查封、划拔企业财产、资金和冻结银行帐户的；
　　（七）不规范行政处罚自由裁量权，对行政处罚自由裁量权应当细化而不细化，或者实施行政处罚时滥用自由裁量权的；
　　（八）行政处罚行为不公开、不透明，处罚方式不当，造成不良影响和后果的；
　　（九）应当依法移交司法机关追究刑事责任而不移交的；
　　（十）玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚的；
　　（十一）其他违法实施行政处罚的行为。
　　第十七条监察对象在采取行政强制措施中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）无法定依据采取行政强制措施的；
　　（二）违反法定程序或者超过法定时限采取行政强制措施的；
　　（三）违规采取停水、停电、停气等行为，给行政相对人造成损失的；
　　（四）使用、丢失或者损毁扣押、封存财物的；
　　（五）其他违法采取行政强制措施的行为。
　　第十八条监察对象在实施行政确认中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）无法定职权或者超越法定职权实施行政确认的；
　　（二）无法定事实依据或者违反法定程序实施行政确认的；
　　（三）违法向他人提供、泄露在行政确认中获知的行政相对人的个人隐私或者商业秘密的；
　　（四）其他违反规定实施行政确认的行为。
　　第十九条监察对象在实施行政给付中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）不履行或者消极履行行政给付职责的；
　　（二）不按照法定程序、范围、标准等实施行政给付的；
　　（三）滞留、截留、挪用救助资金、物资的;
　　（四）其他违反规定实施行政给付的行为。
　　第二十条监察对象在财政专项资金拨付、使用中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）以虚报、冒领、关联交易等手段骗取财政专项资金的;
　　（二）滞留、截留、克扣、挪用财政专项资金的;
　　（三）违反规定超概预算投资的;
　　（四）未经批准改变项目计划或者资金用途的;
　　（五）违反规定扩大财政专项资金使用范围、提高使用标准的;
　　（六）虚列投资完成额或者隐瞒、挪用项目节余资金的;
　　（七）因项目管理不善导致资金或者资源浪费的;
　　（八）不履行或者不正确履行职责,致使项目不能按计划实施,或者发生环境污染以及安全、质量事故等问题,造成不良影响或者严重后果的;
　　（九）其他违反财政资金或者项目管理有关规定的行为。
　　第二十一条监察对象在行政复议中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）对行政复议申请无正当理由不予受理或者不予答复的；
　　（二）在法定期限内不作出行政复议决定的；
　　（三）在行政复议活动中，徇私舞弊或者有其他渎职、失职行为的；
　　（四）其他违反行政复议规定，贻误工作或者损害行政复议申请人合法权益的行为。
　　第二十二条监察对象在委托执法中有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）对受委托执法组织监管不力或指使、纵容、暗示受委托执法组织滥用职权的；
　　（二）违法与受委托组织订立利益分配协议或者发生财务往来的。
　　第二十三条监察对象在处理内部事务时有下列情形之一的，应予追究责任：
　　（一）对来文、来电、来函、电子邮件、来访等，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送领导批办的；
　　（二）对不属于本单位职权范围办理的事项，不说明、不移送，置之不理的；
　　（三）公文办理中遇有涉及其他部门职权的事项，不与有关部门协商或协商未取得一致意见，不报请上级领导机关裁决，擅作决定的；
　　（四）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失，造成不良后果的；
　　（五）对外发文，未严格核对文种、文号、格式、文字等，造成不良后果或影响的；
　　（六）其他违反内部事务处理制度，贻误工作的行为。
　　第四章行政效能监察程序
　　第二十四条行政效能监察应当按照立项、受理、调查和处理的程序进行。
　　监察机关可以采取检查、调查、电子监察、考核评估和公众评议等方式进行效能监察。
　　第二十五条监察机关根据本级人民政府和上级监察机关的部署、决定，确定行政效能监察工作任务并立项。
　　第二十六条行政效能监察机构对具有下列情形之一的，予以受理：
　　（一）公民、法人和其他组织举报、投诉的；
　　（二）上级机关和领导交办、批示的；
　　（三）新闻媒体曝光的；
　　（四）工作检查、电子监察和考核评估中发现的；
　　（五）其他需要进行效能监察的。
　　第二十七条行政效能监察事项立项和受理，应当报本级监察机关主要负责人批准。涉及全局性重大效能监察事项的，应当报本级人民政府批准，并报上一级监察机关备案。
　　第二十八条行政效能监察的检查、调查，应当全面客观地了解情况、收集证据、查清事实，并提交检查或者调查报告，提出处理意见或建议。
　　监察机关开展检查前，应当向监察对象送达行政效能监察通知书，但不宜提前通知的除外。
　　第二十九条监察机关根据检查、调查、电子监察和评估、评议的结果，依法作出监察决定或者提出监察建议，并督促落实，或者作出其他相应的处理。
　　第五章行政效能监察责任追究
　　第三十条行政效能监察责任追究的方式为：
　　（一）批评教育；
　　（二）诫勉谈话；
　　（三）责令作出书面检查；
　　（四）通报批评；
　　（五）责令公开道歉；
　　（六）停职检查；
　　（七）调离岗位；
　　（八）引咎辞职或者责令辞职；
　　（九）免职；
　　（十）辞退或者解聘。
　　以上追究方式可以合并使用。
　　监察对象受到第（四）至第（七）项处理的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格；受到第（七）项处理的，一年内不得提拔；受到第（八）、（九）项处理的，年度考核为不称职，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。行政执法工作人员受到调离岗位及以上处理的，同时吊销其行政执法证件。
　　受到行政效能过错责任追究并且造成重大损失或者恶劣影响的单位，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，并视情节轻重，对主要负责人给予诫勉谈话、通报批评直至停职检查或者调离岗位处理。
　　对已经违反政纪或者触犯国家法律的，依照政纪或者有关法律、法规进行处理。
　　第三十一条具有本办法第九条至第二十三条所列情形，且有下列情节之一的，应当从重或加重责任追究：
　　（一）干扰、妨碍责任追究事项调查的；
　　（二）弄虚作假、隐瞒事实真相，拒不认错的；
　　（三）对检举人、控告人、证人及其他相关人员打击、报复、陷害的；
　　（四）一年内被追究责任两次以上（含两次）的；
　　（五）有其他从重或加重责任追究情节的。
　　第三十二条具有本办法第九条至第二十三条所列情形，且有下列情节之一的，可以从轻或减轻责任追究：
　　（一）主动采取措施，积极挽回损失或者消除影响的；
　　（二）积极配合责任追究事项调查，并主动承担责任的；
　　（三）有其他从轻或减轻责任追究情节的。
　　第三十三条具有本办法第九条至第二十三条所列情形，且有下列情节之一的，免予责任追究：
　　（一）行政管理相对人弄虚作假，致使监察对象难以识别，无法作出正确判断的；
　　（二）法律、法规、规章和内部行政管理制度未作规定或者规定不具体，致使监察对象理解错误的；
　　（三）因不可抗力致使行政效能过错行为发生的。
　　第三十四条监察对象对行政效能过错责任追究不服的，按照《中华人民共和国行政监察法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和湖北省《关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂行办法》的规定程序办理。
　　第六章附则
　　第三十五条本办法由市监察局负责解释。
　　第三十六条本办法自发布之日起施行。2006年6月26日市人民政府发布的《荆门市行政效能监察暂行办法》（荆政发[2006]18号）同时废止。